tag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post3624507143828831943..comments2023-10-24T23:33:39.374+03:00Comments on Методична служба публічних бібліотек Києва: Керівник - головна особа в бібліотеціUnknownnoreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-22013076063108249252015-05-15T10:10:00.411+03:002015-05-15T10:10:00.411+03:00А як бути тому керівнику,у якого в підлеглих ходит...А як бути тому керівнику,у якого в підлеглих ходить доносчик директору та ще і зі зв'язками у головнішій -2-го рівня-бібліотеці?Його боїться сам директор,завжди на його боці(бо куди ж подінешся?)Та ще такий підлеглий не наділнеий скромністю,більше того - такий стан справ його влаштовує.Оце такий рівень директорування.І,погодьтеся,частенько щось подібне трапляється в нашій сфері.Любовnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-12047297621810060322015-05-05T15:59:35.725+03:002015-05-05T15:59:35.725+03:00Я сто відсотків ЗА !!! Молодець Відповідь на 12 ба...Я сто відсотків ЗА !!! Молодець Відповідь на 12 балів.<br />Бібліотекар з 30-річним бібліотечним досвідом.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03933718079712591664noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-24434950297233338582015-04-07T16:10:04.834+03:002015-04-07T16:10:04.834+03:00Наповнити життя змістом - знаходити сенс в своєму ...Наповнити життя змістом - знаходити сенс в своєму житті, так само у своїй справі, я так це розумію. У кожного в житті були свої керівники зі своїми недоліками і достоїнствами. Але ж людський фактор ніхто не відміняв. Дякую за коментарі, для мене це важливо, значить, заходите в гості.Ольгаhttps://www.blogger.com/profile/11173168009818508291noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-35264626535199167912015-04-07T15:19:23.509+03:002015-04-07T15:19:23.509+03:00Мені знайом Керівник, якій відчуває себе у статусі...Мені знайом Керівник, якій відчуває себе у статусі Бога ....На жаль Манія величі і бажання пожити за рахунок посади існує... і в бібліотечних системах Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-4999257071587482182015-04-07T15:12:21.792+03:002015-04-07T15:12:21.792+03:00Некоторые путают что организацию они не возглавля...Некоторые путают что организацию они не возглавляют, а руководят ей для блага государства и общества. И звание руководителя намного выше и ответственней... И библиотека ни королевство, а директор ни король, который имеет право судить, миловать, испытавать личную неприязнь и другие чувства в отношение к сотрудникам...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-47096795534927481672015-04-07T11:24:31.928+03:002015-04-07T11:24:31.928+03:00Видалила, бо купа помилок ))
Ну не знаю. Керівник...Видалила, бо купа помилок ))<br /><br />Ну не знаю. Керівники приходять і уходять, а бібліотеки залишаються. Бібліотека це майже окремий Всесвіт, а керівник - лише функція. І я прийшла працювати зовсім не для того, щоб керівник наповнював моє життя змістом. Ще цього мені не вистачало )) Взагалі я скоріше погоджуся з японським досвідом, який говорить про те, що мета менеджера - налагодити процес так, щоб воно все працювало і без нього! Оце я розумію -перетворення Хаосу у Космос. А все інше - це від лукавого, це особистністні проблеми, які людина може вирішувати на місці керівника, а може не вирішувати, то таке...Натальяhttps://www.blogger.com/profile/02508909123123727933noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-58752111309694777272015-04-06T10:27:28.558+03:002015-04-06T10:27:28.558+03:00Трохи схоже на текст для самонавіювання:) На мій п...Трохи схоже на текст для самонавіювання:) На мій погляд, те, що "Керівник, передусім, повинен бути людиною"(я так зрозуміла, це у високому сенсі цього слова) потрібно ставити на перше місце і для нього, і для працівника.<br />"Керівник наповнює життя співробітника змістом" - це вже, мабуть, про керівника у статусі Бога або з манією величі ) Радше, працю співробітника, якщо він не закінчений трудоголік.<br />Текст цікавий, дійсно, суперечливий, але дає інформацію для роздумів. <br />Дякую за можливість з ним ознайомитись. Ирина Мирнаяhttps://www.blogger.com/profile/13335460874511439943noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-45869393482085795772015-04-06T09:42:54.013+03:002015-04-06T09:42:54.013+03:00Ні, не йдеться про досконалість, а лише про хороше...Ні, не йдеться про досконалість, а лише про хороше базове розуміння. Неможливо знати достеменно як саме все робиться, але відмінно орієнтуватись у бібпроцесах керівник повинен - які навички потрібні для виконання, які кошти, скільки часу... Нмд у крісла очільників бібліотек часто спускають парашутистів, які й так недалекі, куди там специфічні бібпроцеси. <br /><br />Добре, що у вузівських є ректорат, який раз-два на рік може напрягати, то іноді менеджер згадають який працівник на що гаразд... А в публічних підозрюю ще більша біда з парашутистами бо ж навіть ректоратів нема. pan.bibliotekarhttps://www.blogger.com/profile/17893561531315154818noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-72497537391773696072015-04-05T17:32:38.692+03:002015-04-05T17:32:38.692+03:00Це ви про ідеального керівника. Але чи реально, що...Це ви про ідеального керівника. Але чи реально, щоб директор досконально оволодів усіма процесами бібл. роботи, АІБС, мовою програмування, різними програмами і стандартами. Основи має знати, а для більш детального «занурення» в питання є зами. Чи довірені особи. Ольгаhttps://www.blogger.com/profile/11173168009818508291noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8312157240788977361.post-32205236069900880172015-04-05T12:13:32.293+03:002015-04-05T12:13:32.293+03:00Ага, дуже подібно на наших бібкерівників - все рів...Ага, дуже подібно на наших бібкерівників - все рівно куди йти, головне впевнено. Нмсд керівник, насамперед, повинен володіти <b>знаннями</b>. А то бува вішають керовнікам, наприклад, що на виправлення помилки в ЕК потрібно 8 днів і 10 тис. грн. і вони сидять не чухаються,.. чи, навпаки, вимагають за день роботу на яку потрібно значно більше часу, грошей, людей... Тому, головне - знання, а суперечливий список софізмів завжди знайдеться.pan.bibliotekarhttps://www.blogger.com/profile/17893561531315154818noreply@blogger.com