Недостатньо знати, треба і застосовувати. Недостатньо хотіти, треба і робити. Гете

Недостатньо знати, треба і застосовувати. Недостатньо хотіти, треба і робити. Гете

четвер, 20 жовтня 2016 р.

Бібліотека+перукарня

Ще раз повторю банальну істину, що сила бібліотеки - у партнерстві (найнесподіванішому). 
Як можна співпрацювати з найближчою перукарнею (а їх нині – на кожному кроці)? 
Правильно, через організацію у бібліотеці майстер-класів для молоді зі спорудження зачісок, різних премудростей догляду за волоссям, з інформаційним супроводом бібліотеки. 
А може бути і такий дієвий спосіб залучення до читання маленьких відвідувачів перукарень. Посиланням на цей матеріал поділилася зі мною колега з Єрусалиму. 
Перукарня «Фуллер Кат» штату Мічіган знижує ціну на послуги тим дітям, котрі читають вголос під час стрижки. Ті два батьківські долари, що діти економлять таким чином під час стрижки, перукар повертає прямо у їх кишеньки. А що читають діти у цій перукарні? Завідувач закладу каже, що героями усіх книг є позитивні персонажі афро-американців – космонавтів, спортсменів чи письменників. Таких книжок у перукарні  до 100 назв. 
Цей хлопчик читає про Президента Обаму. 
Задоволені такою подвійною користю від відвідування перукарні батьки долучилися до збору книг і піару цієї послуги серед інших батьків. Важливо і те, що зовсім маленькі дітки, які не вміють читати, побачивши книжку в руках старшої дитини і почувши історію з вуст цієї дитини - самі тягнуться до книжки. А ще така практика вселяє впевненість у дітей, котрі бояться чи соромляться читати вголос. 
Бібліотеки для дітей, спробуйте, укладіть угоду про співпрацю. Організуйте у перукарні бібліотечну полицю, а у себе – відповідні рекламні матеріали. Це добавить перукарні відвідувачів, а нам – читачів. 

субота, 15 жовтня 2016 р.

Нематеріальна мотивація

У мережі Фейсбук колега поділилася враженнями від оригінального способу мотивації персоналу ХДНБ ім. В.Г. Короленка її директором - Валентиною Ракитянською. Кожному працівнику до Всеукраїнського дня бібліотек пані Валентина власноруч створила по маленькому шедеврові.
В коментарях зайшла мова про інші можливі способи нематеріальної мотивації персоналу. Мені найперше згадався "мотиватор", що колись на нього натрапила у мережі Інтернет. По суті своїй це не мотиватор, а швидше прояв зверхності керівника і приниження працівника.
Які способи мотивації персоналу дійсно дають ефект? 
Я приведу 10 прикладів, а ви в коментарях доповните. Отже:
1. Привітання зі знаменними датами. Як з ювілейною датою від дня народження, так і річницею роботи в установі.
2. Можливість навчання на курсах, стажування, участь  у міських, всеукраїнських семінарах та конференціях перспективних працівників. Можливість навчатися працівникам, які люблять це робити, гарно їх мотивує.
3. Надання право вибору. Давати можливість співробітникам брати участь у вирішенні питань про те, де і як краще провести  заходи і т.п .   
4. Кращих співробітників можна мотивувати правом «першого вибору» при плануванні відпусток, наприклад, або при оновленні комп'ютерної техніки чи меблів.
5. Можливість зворотного зв'язку. Потрібно давати можливість співробітникам висловити побажання, коментарі по організації роботи. Це може бути анонімно (ящик для «листів», дошка зі стікерами або просто крейдою) або відкрито на  «планерках». До речі, за особливо цікаві ідеї та пропозиції можна нагороджувати працівників чисто символічно - сувенірами "бібліотечними Оскарами" ініціатив.
6. Обладнання  місць для відпочинку. Створити можливості для обідів не за робочим столом.
7. Публічна заслужена похвала на планерках, публікація про ініціативу або реалізований проект на сайті.
8. Організація конкурсів та змагань. Як от «Кращий бібліотекар  місяця», «Найввічливіший бібліотекар» або «Міс Посмішка».
9. Особиста персональна ділянка роботи: табличка на дверях, картка на столі, бейдж - це інструменти нематеріальної мотивації співробітників. Людям приємно, коли їх помічають і звертаються по імені.
10. Проведення спільних свят: банкетів, виїздів на природу, подорожей….  Корисні  спільні заходи - весняні «суботники», генеральне прибирання  приміщення або прилеглої території.

пʼятниця, 7 жовтня 2016 р.

Плануємо роботу публічної бібліотеки на 2017 рік

 Поки ще готуються методичні матеріали на допомогу плануванню роботи бібліотеки на наступний, 2017 рік, поділюся з вами деякою інформацією, що назбирала потроху для цього допису.
 Президент Петро Порошенко оголосив 2017 рік в державі роком Української Революції 1917-21 років.
Президент Петро Порошенко оголосив 2017 рік в державі роком Української Революції 1917-21 років.

Детальніше читайте на УНІАН: http://www.unian.ua/politics/1243851-poroshenko-ogolosiv-2017-rik-v-krajini-rokom-ukrajinskoji-revolyutsiji-1917-21-rokiv.html
Президент Петро Порошенко оголосив 2017 рік в державі роком Української Революції 1917-21 років.

Детальніше читайте на УНІАН: http://www.unian.ua/politics/1243851-poroshenko-ogolosiv-2017-rik-v-krajini-rokom-ukrajinskoji-revolyutsiji-1917-21-rokiv.html
Можливо, наступний рік стане Роком відновлення мостів. А у кожного моста є своя історія і свої творці. До речі, Парковому пішоходному мосту Києва у наступному році виповниться 60, а Гаванському - 10.
А ще 2017-2018 навчальний рік буде роком української мови у Німеччині та німецької мови в Україні.
 Тож розвиваймо клубну та гурткову роботу з удосконалення знання німецької.

МІСЬКІ ЦІЛЬОВІ ДІЮЧІ ПРОГРАМИ дивіться ТУТ.
 2017 рік у ООН
На міжнародному рівні 2017 рік оголошений роком Розвитку туризму. Не так давно про це стало відомо зі слів керівництва Генеральної Асамблеї ООН.

вівторок, 4 жовтня 2016 р.

З думкою про майбутнє або Що може бібліотека?

«МРІЯ. Наша мрія – сильна, незалежна, модна й модерна Україна, де живуть люди, які пишаються причетністю до свого народу… 
НА ЧАСІ. Сьогодні Українська держава здає тривалий екзамен на витримку. Перед українським народом стоять такі загрози та виклики, які часом важко усвідомити. Ми розуміємо, що цей фронт надовго, здаватися не можна. Тому, як державний заклад культури, сприяємо перетворенню енергії, вивільненої Майданом, на реальні суспільні трансформації, підтримуємо публічну дискусію, що веде держава в особі всіх своїх інститутів щодо адекватних відповідей на події, які відбуваються в нашій країні сьогодні». 
Це рядки з проекту, поданого на конкурс УБА «Бібліотека року» однією з київських публічних бібліотек.
Давно хотіла написати про істинне подвижництво бібліотекарів. Навіть літературний твір розпочала, та не встигла до завершення терміну подання на конкурс від УБА на кращий літературний твір. В ньому, якщо колись таки завершу, буде більше емоцій.
А в цьому дописі буде більше фактів.
Ви уже напевне знаєте, що Публічною бібліотекою 2016 року за підсумками конкурсу УБА визнано бібліотеку імені Миколи Реріха ЦБС Солом’янського району.
Колеги, радіємо за вас, ви заслужили, і пишаємося вами! Я була переконана у вашій перемозі ще на етапі пропозиції завідувачці бібліотекою Іванні Щербині подати бібліотеку на конкурс. Адже це той чудовий випадок, коли «вміння готувати» поєдналося з «умінням подати».
Отже, про проект, «ФАКТОР ВІЙНИ. МИСЛЕННЯ ПРО МАЙБУТНЄ», що реалізовувала
бібліотека впродовж року.

Популярні публікації блогу